就是对人力资源的取得、开发、保 持和利用等方面进行的计划、组织、指 挥和控制等一系列的管理活动。它通常 的工作是在一定的组织内进行人与人、 人与事关系的协调，以充分挖掘人才潜 力，调动其积极性，提高工作效率，更 好地实现组织目标。由于劳动者受教育 水平和综合素质的提高，对于自我实现 的需求也变得更为显著。这就要求企业 或组织加强对人力资源管理的研究，提 高人力资源管理的水平，以便使企业或 组织长远地发展下去。
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