1.人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2.招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3.培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4.绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5.薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6.劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
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