这个问题太笼统，不好回答。这里用个例子简单地回答一下。企业的人力资源管理有点像吃饭，需要吃合适自己的。太高级，或者超过自己的管理能力，就会消化不良。少了，或者太低级又会导致营养不良。人力资源管理重点是企业管理能力，人力资源，企业发展状态的平衡。仅供参考。
百度文库有人力资源管理资料。
老师一般不太喜欢泛泛的提问，另外，从提问的问题上，一般能判断出提问者的水平。建议您以后深入思考某一专题，发现自己的困惑，就困惑的地方提问，好吗？
那么，就您所提问题，我尝试回答一下吧。所谓人力资源管理的精髓，就是将人作为能动的生产要素，合理配置在对组织最能发挥作用的地方，这个动态的过程就是人力资源管理。这里有两个关键词，一是配置，二是动态。我个人的理解，供参考。
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