什么是人力资源管理外包？ 什么是人力资源管理外包

人力资源外包（HumanResourceOutsourcing，HRO)，是指企业

根据需要将某项人力资源管理工作或职能外包出去，交由外部企业或专业组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性发展，实现企业效益最大化。

总体而言，人力资源管理外包渗透到企业内部所有的人事业务项目，包括人力资源建设规划、考核评价制度建立与创新、人事管理流程整合、员工满意度调查、薪资调查及改革方案设计、培训方案与实施、劳动仲裁、企业文化定位设计等方方面面。

  外资企业大量进入国内市场，人力资源外包将是促成其快速成长的模式之一。

伴随全球化和Internet为特征的新经济时代来临,产品日新月异且生命周期缩短加速，企业面临的竞争态势极为激烈。为适应快速发展的技术革命浪潮，应对知识经济的挑战，主动参与世界竞争，跨国企业都积极推进组织结构与管理模式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。

  以提高效率、贏得竞争优势为主旨的新型人

才管理模式——“人力资源外包”正是在这样的国际社会大背景下应运而生，迅速发展。